现在服装企业在招工过程中，发现来应聘招工的男女比例越来越不协调了，来应聘的都是男工多。

现在服装企业为何会出现女工越来越少，大部分都是年过30的爷们，跟几年前招工相比，那时服装企业清一色的女工。说句笑话，现在男青年假如还是抱着进服装厂找个女朋友的想法，恐怕现在越来越不可能实现了。”

自古以来都是“男耕田、女织布”，现在却成了“男织布”，出现这种怪现象，该人事经理怎么都想不通。虽然想不通，但工人还得接着招。他们所在的服装厂今年就计划招50人。为了招工她们也提高了工资待遇：学徒工每月工资2600元，熟练工前期工资在5000～6000元之间，后期还会增加。可一个月过去了，看看招聘的结果：只招了20多人，而这20多人只有2个女工。按照这次招聘需求，岗位主要集中在：缝纫工、包装、烫熨。

其实很多服装纺织公司的人也遇到了。现在女工不好找，企业被逼招男工的现象的确存在。“像羞羞视频软件大全服装纺织类的企业，本身女工就是占优势的，虽然像整烫打箱等岗位也需要男工，但整体而言还是女工需求多。但女工招不到的话，企业只能招聘男工顶上，所以这几年男工确实越来越多了。”企业目前的员工，男女比例完全失调，男工能占到一大半了。

企业提高待遇、降低招聘条件，却还是招聘不到足够的女工，对于这个问题，其实很多纺织服装企业的负责人也都很纳闷，到底问题出在哪，为啥都招不到女工呢？服装纺织女工都去哪了呢？

其实女工减少应该是个必然现象。因为以前外出打工的女工年龄主要集中在18岁～25岁，这些人过了25岁，多数女工就会结婚生子，生完孩子还得照顾一两年孩子。虽然还有把孩子留给家里老人照看，自己出来打工的，但毕竟是少数，绝大多数当了母亲后，更愿意留在家乡找活。

一些乡镇企业的增多也留住了妇女外出打工的脚步，她们在家就能找到活干，大多数人会愿意在家一边工作一边照顾孩子。还有现在很多农村都有陪读的现象，小孩子十年寒窗读书很多妈妈都完全陪着的多。而且现在外地农村生活条件都提高了，也很少有年轻的小姑娘出来学习缝纫技术了，现在很难找到18岁到25岁的年轻人了。还有以前在服装厂上班的女工不少都转行做客服，营业员工作了，虽然有时工资比服装厂低点，但劳动强度降低很多，一天的工作时间也没有服装工厂上班那么长。这些都是服装厂越来越没有女工的原因。